PERSONAL- & TEAMENTWICKLUNG | COACHING PERSONAL- & TEAMENTWICKLUNG | COACHING: TEAMBUILDING | DEN SPIRIT WECKEN Sie haben neu zusammengesetzte Teams oder Teams, die noch nicht wirklich als Einheit funktionieren? Sie möchten ein Team mit einem besonderen Erlebnis belohnen? Es gibt viele Gründe für Teambuilding. Dieses Format kann auf Ihre Situation und Anforderungen maßgeschneidert werden. Gemeinsame

SEMINARE & WORKSHOPS | LEADERSHIP SEMINARE & WORKSHOPS | LEADERSHIP: FÜHRUNGSWERKSTATT | GEMEINSAM NACH VORNE Früher waren Führungskräfte die besten Experten im Team, jedoch langt das heute nicht mehr, denn die Themen sind zu komplex, das wissen zu groß und die Märkte zu beweglich. Doch wie werden sie aktiviert? Wie wächst Vertrauen? LEADING BY BEING

SEMINARE & WORKSHOPS | AGILITÄT SEMINARE & WORKSHOPS | AGILITÄT: AGILE LEADERSHIP Agiles Arbeiten ist in der Software-Entwicklung längst als Organisationscode etabliert. Durche einen hohen Grad an Flexibilität, können Teams sich schnell auf veränderte Bedingungen einstellen. Auch im Einkauf kann diese Methode helfen, komplizierte Prozesse effizienter zu bearbeiten. AGILE ZUSAMMENARBEIT Agilität bedeutet für eine Organisation

Kultur ist kein berechenbares Element, denn sie ist die Persönlichkeit einer Organisation. Der Kniff dabei: Kultur ist das Abbild der Verhältnisse – nicht deren Ursache. Wie ein Gedächtnis nimmt sie alles auf was passiert und gibt es auf ihre Art und Weise wieder. Viele sagen, ein Unternehmen kann sich seine Kultur nicht aussuchen, es hat

Am häufigsten scheitern Veränderungsprozesse aufgrund unklarer Zielbilder und Uneinigkeiten auf der obersten Führungsebene. Genau hier setzt Change Kommunikation an. Sie räumt kommunikative Hindernisse für Veränderung aus dem Weg und ermöglicht so einen nachhaltigen Wandel. Wer bei Veränderungskommunikation an Hausmitteilungen und Plakate denkt, der hat nur einen winzigen Ausschnitt erfasst, denn Change Kommunikation ist der wichtigste

Es muss sich etwas ändern. Das Ziel ist klar definiert. Das Projekt aufgesetzt. Sie haben eine klare Vorstellung, wie es funktionieren soll (und dies haben Sie vermutlich auch schon auf einer Mitarbeiterversammlung vorgestellt). So starten die meisten Change Projekte. Alles wirkt klar und logisch, doch trotzdem scheitern die meisten. Wir behaupten nicht, dass wir etwas

Die meisten Märkte verändern sich heute so schnell, dass Unternehmen mit klassischen Strukturen oft nur sehr träge und schwer darauf reagieren können. Das Zauberwort heißt  „Agilität“. Ein oft gehörtes und viel verwendetes Schlüsselwort, das die Lösung für aufkommende Probleme geben soll. Wandel wird zur Norm, Teams und Mitarbeiter bekommen wieder die Verantwortung für ihr eigenes

Die Transformation in eine Organisationsstruktur der Zukunft erfordert tiefgreifende Veränderungen für Unternehmen. Historisch gewachsene Prozesse und Strukturen müssen aufgebrochen und angepasst werden, womit oftmals auch die Notwendigkeit deutlicher Verhaltensänderungen der Mitarbeiter einhergeht. Dies kann zu großen Widerständen in der Organisation führen und ein signifikantes Hindernis für derartige Transformationsvorhaben darstellen. Deshalb ist für unseren Erfolg entscheidend,