- Written by sprintadmin
Unsere Erfahrung in unterschiedlichsten Projekten hat uns im Beratungsumfeld vor allem eines gelehrt, kein Veränderungsprojekt ist wie das andere. Eine klar strukturierte Vorgehensweise hat sich hierbei oftmals bewährt. Wir gehen in einem Fünfphasenmodell vor, das sich wie folgt aufteilt:
Management of Change, das eigentliche Projekt spielt sich in den Köpfen aller Beteiligter ab. Aus Betroffenen Beteiligte machen, ist der Kern unserer Arbeit und unserer Erfahrung als beratendes, bzw. begleitendes Unternehmen.
Change – Wandel möglich machen!
In 15 Jahren wurden unsere Teams und Tools gebildet und verfeinert. Wir haben Veränderungen in unterschiedlichsten Branchen begleitet, Organisationen und Menschen auf ihrer Reise ins Neue unterstützt. Wir betrachten uns als Experten der Co-Creation und sind darauf ausgerichtet, die Köpfe und Herzen der Menschen zu erreichen. Hier beginnt der Change, hier werden aus Betroffenen Beteiligte.
In 5 Phasen findet der Veränderungsprozess statt:
PHASE 01: DISCOVER & PREVENTION
PHASE 02: DESIGN & PLANNING
PHASE 03 + 04: OPERATIONS / DELIVER & INTERVENTION
PHASE 05: ADOPTION & CHANGE CAMPUS
