- Written by sprintadmin
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PHASE 05: ADOPTION & CHANGE CAMPUS In der fünften Phase soll die Akzeptanz erreicht sein, das Transformationsprojekt erfolgreich durchlaufen sein. Evergreenprozesse können starten.
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PHASE 03 + 04: OPERATIONS / DELIVER & INTERVENTION In der dritten und vierten Projektphase wird der Projektplan und die unterschiedlichen Konzeptpläne durchlaufen. Change Management Konzepte inkl. Validierung und Korrekturen Steuerung und Koordination des Kommunikationskonzeptes Design, Produktion und Bereitstellung der Kommunikationsmittel Steuerung von Events, Publikationen etc. Start der geplanten Trainings Start der geplanten virtuellen Maßnahmen
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PHASE 02: DESIGN & PLANNING In der zweiten Projektphase finden Design und Planungsaufgaben statt: Erstellung und Timing des Change Management Konzepts Erstellung und Timing des Kommunikationskonzeptes Erstellung und Timing des Trainingskonzepts aller Beteiligten und Betroffenen Design der Change-Story Erstellung des „globalen“ Projektplans Design der Change-Story Erstellung des „globalen“ Projektplans Staffing und etablieren der Arbeitstreams Start
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PHASE 01: DISCOVER & PREVENTION Nach der ersten Projektphase sollten folgende Informationen und Grundlagen vorhanden sein: Alle Grundlagen für das Change Management Konzept Alle Grundlagen für das Kommunikationskonzept Alle Grundlagen für das Trainingskonzept der Teams
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- Written by Jörg Schmidt
Ausbildung: SYSTEMISCHER BUSINESS COACH Sie arbeiten bereits mit Menschen oder sind tagtäglich in einer Führungsrolle? Vielleicht möchten Sie aus Ihrem gewohnten Arbeitsumfeld wechseln oder einfach nur Ihre psychologischen und soziologischen Kompetenzen erweitern…. … verlassen Sie sich nicht auf kleine und oberflächliche Ausbildungen!!! Die Arbeit als Coach ist eine sehr verantwortungsvolle Tätigkeit, die sich oft am Rande
- Written by Frank Rößler
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