Change Management Strategy

Es muss sich etwas ändern. Das Ziel ist klar definiert. Das Projekt aufgesetzt. Sie haben eine klare Vorstellung, wie es funktionieren soll (und dies haben Sie vermutlich auch schon auf einer Mitarbeiterversammlung vorgestellt). So starten die meisten Change Projekte. Alles wirkt klar und logisch, doch trotzdem scheitern die meisten.

Wir behaupten nicht, dass wir etwas besser könnten, als Sie. Im Gegenteil. Wir sind fest davon überzeugt, dass Sie und Ihr Team die absoluten Experten sind, wenn es um Ihr Unternehmen geht. Was wir jedoch gut können ist: zuhören, vernetzen und Impulse setzen. Wir fühlen uns oftmals wie Perlentaucher, denn durch unsere Arbeit bringen wir Schätze an die Oberfläche.

Zum einen ist es für Außenstehende oft leichter, Zusammenhänge zu erkennen und Muster zu spiegeln. Zum anderen ist genau das unser Handwerk. Wir verstehen, wie Menschen ticken, was sie antreibt – oder eben nicht. Wir haben einen klaren Blick dafür, was in Systemen wirkt. Wir treten in Kontakt und feilen an einer guten Kommunikation.

Natürlich ist Change Management wesentlich mehr als nur Menschen verstehen. Wenn der Wandel zur Norm wird bleibt der Mensch der Bezugspunkt. Hier wird Veränderung verstanden und gelebt. Hier beginnt der Change.

Sie brauchen eine

tiefgründige Veränderung?

Dann stehen wir gerne an Ihrer Seite und helfen Ihnen dabei, die Menschen in Ihrem Unternehmen zu erreichen, berühren und zu bewegen.

Egal ob Sie an Ihre Organisation verbessern möchten oder technische Einführungen begleiten wollen, wir gestalten mit Ihnen gemeinsam Formate, die etwas bewirken. Üblicherweise gehen wir hierbei in 5 Schritten vor:

1. DISCOVER & PREVENTION
2. DESIGN & PLANNING
3. OPERATIONS
4. DELIVERY & INTERVENTION
5. ADOPTION & CHANGE CAMPUS