Die Transformation in eine Organisationsstruktur der Zukunft erfordert tiefgreifende Veränderungen für Unternehmen. Historisch gewachsene Prozesse und Strukturen müssen aufgebrochen und angepasst werden, womit oftmals auch die Notwendigkeit deutlicher Verhaltensänderungen der Mitarbeiter einhergeht. Dies kann zu großen Widerständen in der Organisation führen und ein signifikantes Hindernis für derartige Transformationsvorhaben darstellen.   Wichtig ist die Balance zwischen

Gesundheit beginnt bei der inneren Haltung. Coaching im Rahmen von betrieblichem Gesundheitsmanagement beinhaltet deshalb vor allem die vier Bereiche: Gesundheit (u.a. Stressbewältigung und Konfliktmanagement) Kompetenz (u.a. Qualifizierung, Entscheidungsbeteiligung, Führung) Motivation (u.a. Partizipation, Leistungsanreize) Arbeitsbedingungen (u.a. Resilienz) Betriebliches Gesundheitsmanagement – Mitarbeiter/Führungskräfte   Was beinhaltet dieser Workshop Unterstützung einer Sicherheits- und Gesundheitskultur im Unternehmen zur Senkung der Fehlzeiten oder Präsentismus Einschätzung der