Ein und dieselbe Person kann innerhalb eines Unternehmens mehrere Rollen annehmen. In vielen Organisationen gibt es bereits Rollenportfolios statt Stellenbeschreibungen. Die Aufgaben werden vielfältiger und bunter.

Das kann im Zuge von Veränderungsprozessen für viele verwirrend sein. Sie müssen die neuen Anforderungen verstehen und ihr eigenes Selbstverständnis damit in Verbindung bringen.

Schritt 1: die Rollen klären. Wenn alle verstehen, wie die Themen verteilt sind und was von den Einzelnen zu erwarten ist, kann das Zusammenspiel funktionieren.

In diesem Bereich können wir Ihnen eine Vielzahl von Workshops und Formaten an. Bitte nehmen Sie einfach und unverbindlich Kontakt zu auf.

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