- Written by Frank Rößler
Kultur ist kein berechenbares Element, denn sie ist die Persönlichkeit einer Organisation. Der Kniff dabei: Kultur ist das Abbild der Verhältnisse – nicht deren Ursache. Wie ein Gedächtnis nimmt sie alles auf was passiert und gibt es auf ihre Art und Weise wieder. Viele sagen, ein Unternehmen kann sich seine Kultur nicht aussuchen, es hat genau die Kultur, die es verdient.
Wenn sie also ernsthaft daran denken, die Kultur in Ihrem Unternehmen zu verändern, dann geht es hier ans Eingemachte, denn Kulturen entziehen sich oft dem Zugriff direkter Interventionen. Kulturwandel geschieht nicht auf Anordnung.
Es ist dennoch möglich, Impulse zu setzen und einen Rahmen zu schaffen, um Kultur zu wandeln. Der erste Schritt ist üblicherweise ein Blick in den Spiegel und das Verstehen der bereits vorhandenen Kultur. Hierbei können wir Ihnen helfen und natürlich auch dabei, für Bedingungen zu sorgen, damit eine Entwicklung stattfinden kann.
Ob Sie sich also nun eine LEAN-Kultur wünschen oder mehr Innovation, ob es bei ihnen um die Zusammenführung unterschiedlicher Kulturen geht oder das Fördern bestimmter Werte – wir haben Ideen und Formate, um auf die Persönlichkeit Ihrer Organisation einzuwirken.
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