SEMINARE & WORKSHOPS | AGILITÄT SEMINARE & WORKSHOPS | AGILITÄT: AGILE LEADERSHIP Agiles Arbeiten ist in der Software-Entwicklung längst als Organisationscode etabliert. Durche einen hohen Grad an Flexibilität, können Teams sich schnell auf veränderte Bedingungen einstellen. Auch im Einkauf kann diese Methode helfen, komplizierte Prozesse effizienter zu bearbeiten. AGILE ZUSAMMENARBEIT Agilität bedeutet für eine Organisation

Workshop: TRAIN THE TRAINER   Die Erwartung an Trainer/Innen werden immer komplexer, ein Trainer/In soll heute nicht mehr einfach nur Wissen zu vermitteln. Durch härteren Wettbewerb, ständig steigende Leistungsanforderungen und Rationalisierungen kommt es mehr und mehr darauf an, als Trainer/in, Ausbilder/in oder Fach- und Führungskraft nicht nur sein Wissen ständig zu erweitern und weiter zu

SEMINARE & WORKSHOPS | LEADERSHIP SEMINARE & WORKSHOPS | LEADERSHIP: FÜHRUNGSWERKSTATT | GEMEINSAM NACH VORNE Früher waren Führungskräfte die besten Experten im Team, jedoch langt das heute nicht mehr, denn die Themen sind zu komplex, das wissen zu groß und die Märkte zu beweglich. Doch wie werden sie aktiviert? Wie wächst Vertrauen? LEADING BY BEING

Nachhaltige Veränderungen werden nicht allein durch Erkenntnis und Absicht möglich, sondern brauchen eine emotionale Aktivierung. Dies tun wir auf allen Ebenen, auch im Coaching. Mit einem Sparringspartner ist es wesentlich leichter, sich zu entwickeln und Herausforderungen zu überwinden. Entwicklung Coaching Lösungen Ziele.     Coaching macht in zahllosen Situationen Sinn, denn es ist ein effektiver Weg, sich

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Die Transformation in eine Organisationsstruktur der Zukunft erfordert tiefgreifende Veränderungen für Unternehmen. Historisch gewachsene Prozesse und Strukturen müssen aufgebrochen und angepasst werden, womit oftmals auch die Notwendigkeit deutlicher Verhaltensänderungen der Mitarbeiter einhergeht. Dies kann zu großen Widerständen in der Organisation führen und ein signifikantes Hindernis für derartige Transformationsvorhaben darstellen.   Wichtig ist die Balance zwischen

VERÄNDERUNG DURCH TRANSFORMATION, WANDEL UND AGILITÄT IN DER ORGANISATION: Die Veränderung, Weiterentwicklung und Neuausrichtungen findet in Teams und Organisationsstrukturen sowie Prozesslandschaften innerhalb der bestehenden Organisationen statt. Der Wunsch nach Agilität und serviceorientierten Prozessen erarbeiten wir mit Ihnen und unterstützen Sie bei der Verankerung in der Organisation.+   Wasserfall, agile Methoden und DevOps unterstützen die Personalentwicklung.

Gesundheit beginnt bei der inneren Haltung. Coaching im Rahmen von betrieblichem Gesundheitsmanagement beinhaltet deshalb vor allem die vier Bereiche: Gesundheit (u.a. Stressbewältigung und Konfliktmanagement) Kompetenz (u.a. Qualifizierung, Entscheidungsbeteiligung, Führung) Motivation (u.a. Partizipation, Leistungsanreize) Arbeitsbedingungen (u.a. Resilienz) Betriebliches Gesundheitsmanagement – Mitarbeiter/Führungskräfte   Was beinhaltet dieser Workshop Unterstützung einer Sicherheits- und Gesundheitskultur im Unternehmen zur Senkung der Fehlzeiten oder Präsentismus Einschätzung der

Design Thinking ist die perfekte Mischung aus Design-Prozessen und der wissenschaftlichen Machbarkeit und Wirtschaftlichkeit. Es nicht nur eine Problemlösemethode, sondern auch die Art, wie wir Innovationskultur in Ihrem Unternehmen gestalten können. Dabei steht das Bedürfnis des Kunden im Mittelpunkt – und all seine Ideen.   Design Thinking ist nicht nur eine Problemlösemethode   Sie haben

Die ersten 100 Tage in einer neuen Position sind spannend und fordernd. Man macht sich erst einmal mit den Personen und dem System vertraut, arbeitet sich ein und versteht die Zusammenhänge. Meist gilt in Unternehmen eine 100-Tage –Frist, eine Art Schonfrist, denn erst danach kommt es zu einer Bewertung. Jedoch zählt diese Frist nicht auf