New Work , eine Wortkombination, die nahezu inflationär Verwendung findet. Aber was steckt hinter den beiden, Zukunft verheißenden Wörtern? Eigentlich beschreibt New Work das Konzept von neuen Arbeitsweisen, und Formen der Zusammenarbeit in Zeiten von Digitalisierung und zunehmender Globalisierung. Dazu gehören sicherlich auch individualisierte Formen der Büro- und Arbeitsflächengestaltung und zumeist auch die Umstellung auf

PHASE 05: ADOPTION & CHANGE CAMPUS In der fünften Phase soll die Akzeptanz erreicht sein, das Transformationsprojekt erfolgreich durchlaufen sein. Evergreenprozesse können starten.  

PHASE 03 + 04: OPERATIONS / DELIVER & INTERVENTION In der dritten und vierten Projektphase wird der Projektplan und die unterschiedlichen Konzeptpläne durchlaufen. Change Management Konzepte inkl. Validierung und Korrekturen Steuerung und Koordination des Kommunikationskonzeptes Design, Produktion und Bereitstellung der Kommunikationsmittel Steuerung von Events, Publikationen etc. Start der geplanten Trainings Start der geplanten virtuellen Maßnahmen

PHASE 02: DESIGN & PLANNING In der zweiten Projektphase finden Design und Planungsaufgaben statt: Erstellung und Timing des Change Management Konzepts Erstellung und Timing des Kommunikationskonzeptes Erstellung und Timing des Trainingskonzepts aller Beteiligten und Betroffenen Design der Change-Story Erstellung des „globalen“ Projektplans Design der Change-Story Erstellung des „globalen“ Projektplans Staffing und etablieren der Arbeitstreams Start

PHASE 01: DISCOVER & PREVENTION Nach der ersten Projektphase sollten folgende Informationen und Grundlagen vorhanden sein: Alle Grundlagen für das Change Management Konzept Alle Grundlagen für das Kommunikationskonzept Alle Grundlagen für das Trainingskonzept der Teams

SEMINARE & WORKSHOPS | CHANGE SEMINARE & WORKSSHOPS | CHANGE: FIT FOR CHANGE Resilienz ist die seelische Widerstandsfähigkeit oder gewissermaßen das Immunsystem der Seele. Resiliente Menschen haben die innere Stärke Konflikte, Niederlagen, Lebenskriesen und Veränderungen im Unternehmen erfolgreich zu meistern und werden somit zu Sinnbild des Stehaufmännchens. CHANGE MANAGEMENT Seit über 40 Jahren ist das

AUSBILDUNGEN AUSBILDUNGEN: AGILE PROJECT-MANAGER Sie arbeiten bereits in komplexen Projekten und müssen tagtäglich mit unterschiedlichen Teams agieren? Ihr Unternehmen möchte schneller und schlanker werden, die Produktzyklen sind extrem schnell geworden, sodass Sie auf agile Projektleitungsmethoden zurückgreifen möchten. Dynamisch und wendig arbeiten. PANIC COACH Die Arbeitsumgebung bedeutet Sicherheit, den Erhalt der Leistungsfähigkeit zur Ausübung nativer Tätigkeiten.