Workshop: DIVERSITY MANAGEMENT Erfolg mit Vielfalt und Fairness: Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Vielfalt. Eine zunehmend vernetzte Welt lässt uns zusammenrücken. Zwar unterscheiden wir uns nach Herkunft und Kultur, nach Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Sexueller Orientierung und Identität, nach Glaubensrichtungen und Weltanschauungen sowie nach unseren physischen und psychischen Fähigkeiten. Doch so unterschiedlich

Workshop: DEEP DIVE Unter der Wasseroberfläche wird der Eisberg sichtbar Im Mittelpunkt steht die Auseinandersetzung mit der Ausgangssituation. Hier spielen Fragen wie z.B., wie ist die aktuelle Situation aus Sicht der Mitarbeiter? oder welche Veränderungen betreffen welche Mitarbeiter in welcher Art und Weise? Wie hoch ist meine Changeability? Welche Art des Kulturwandels muss angestrebt werden?

Workshop: Change Management Philosophie des Wandels Seit über 40 Jahren ist das Thema Change Management der Dauerbrenner in Industrie und Wirtschaft. Strukturen werden aufgebrochen, Prozesse optimiert; komplexe Implementierungen laufen parallel zu organisationalen und strategischen Neuausrichtungen. Kurzum: Es ist viel los in Organisationen. Daher braucht es kompetente Personalorganisatoren, die nicht nur fähig sind, Wandel zu erkennen,

Workshop: Agile Zusammenarbeit Wertschätzung Agilität bedeutet für eine Organisation die Fähigkeit, auf Veränderungen agil zu reagieren, diese sogar zu antizipieren, sich anzupassen, Chancen wahrzunehmen und damit einen nachhaltigen Erfolg zu sichern. Also nicht nur das Nachsteuern nach einer Veränderung, sondern gleichsam das zeitgleiche Reagieren auf eine Veränderung und sogar das Voraussehen von Veränderungen. Dies erfordert

Workshop: Agile Leadership Selbsorganisierte Zusammenarbeit in der Praxis Agiles Arbeiten ist in der Software-Entwicklung längst als Organisationscode etabliert. Ein Vorteil gegenüber herkömmlichem Projektmanagement: Agiles Arbeiten erlaubt einen hohen Grad an Flexibilität, denn Teams können sich schnell auf veränderte Bedingungen einstellen. Auch im Einkauf kann diese Methode helfen, komplizierte Prozesse effizienter zu bearbeiten und Einkäufer zu

SEMINARE & WORKSHOPS | LEADERSHIP SEMINARE & WORKSHOPS | LEADERSHIP: FÜHRUNGSWERKSTATT | GEMEINSAM NACH VORNE Früher waren Führungskräfte die besten Experten im Team, jedoch langt das heute nicht mehr, denn die Themen sind zu komplex, das wissen zu groß und die Märkte zu beweglich. Doch wie werden sie aktiviert? Wie wächst Vertrauen? LEADING BY BEING

Nachhaltige Veränderungen werden nicht allein durch Erkenntnis und Absicht möglich, sondern brauchen eine emotionale Aktivierung. Dies tun wir auf allen Ebenen, auch im Coaching. Mit einem Sparringspartner ist es wesentlich leichter, sich zu entwickeln und Herausforderungen zu überwinden. Entwicklung Coaching Lösungen Ziele.     Coaching macht in zahllosen Situationen Sinn, denn es ist ein effektiver Weg, sich

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Die Transformation in eine Organisationsstruktur der Zukunft erfordert tiefgreifende Veränderungen für Unternehmen. Historisch gewachsene Prozesse und Strukturen müssen aufgebrochen und angepasst werden, womit oftmals auch die Notwendigkeit deutlicher Verhaltensänderungen der Mitarbeiter einhergeht. Dies kann zu großen Widerständen in der Organisation führen und ein signifikantes Hindernis für derartige Transformationsvorhaben darstellen.   Wichtig ist die Balance zwischen

VERÄNDERUNG DURCH TRANSFORMATION, WANDEL UND AGILITÄT IN DER ORGANISATION: Die Veränderung, Weiterentwicklung und Neuausrichtungen findet in Teams und Organisationsstrukturen sowie Prozesslandschaften innerhalb der bestehenden Organisationen statt. Der Wunsch nach Agilität und serviceorientierten Prozessen erarbeiten wir mit Ihnen und unterstützen Sie bei der Verankerung in der Organisation.+   Wasserfall, agile Methoden und DevOps unterstützen die Personalentwicklung.