- Written by Jörg Schmidt
Die ersten 100 Tage in einer neuen Position sind spannend und fordernd. Man macht sich erst einmal mit den Personen und dem System vertraut, arbeitet sich ein und versteht die Zusammenhänge. Meist gilt in Unternehmen eine 100-Tage –Frist, eine Art Schonfrist, denn erst danach kommt es zu einer Bewertung.
Jedoch zählt diese Frist nicht auf allen Ebenen. Von Anfang an müssen die internen Spielregeln gelernt werden. Es ist wichtig, Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen. Gerade die ersten Monate sind eine schwierige Gratwanderung zwischen Anpassung und Profilierung.
In dieser Phase kann ein Coaching helfen, Informationen einzuordnen und auch passend zu reagieren. Dies bietet eine Möglichkeit Entscheidungen und deren Tragweite konsequent zu durchdenken und den eigenen Kompass für einen erfolgreichen Start richtig auszurichten.
In diesem Bereich können wir Ihnen eine Vielzahl von Workshops und Formaten an. Bitte nehmen Sie einfach und unverbindlich Kontakt zu auf.
Posted in Allgemein