Deep Dive

Written by Jörg Schmidt

Workshop: DEEP DIVE

Unter der Wasseroberfläche wird der Eisberg sichtbar

Im Mittelpunkt steht die Auseinandersetzung mit der Ausgangssituation. Hier spielen Fragen wie z.B., wie ist die aktuelle Situation aus Sicht der Mitarbeiter? oder welche Veränderungen betreffen welche Mitarbeiter in welcher Art und Weise? Wie hoch ist meine Changeability? Welche Art des Kulturwandels muss angestrebt werden? Ziel ist es das Verständnis der Startsituation bei den Verantwortlichen zu schärfen, Bedürfnisse zu erkennen, die benötigten Ressourcen zu identifizieren und eine gemeinsame Grundlage für die Umsetzungsstrategie zu schaffen.

Inhalt dieses Workshops:

Wenn das Change-Projekt identifiziert ist geht es nun in die weitere Analyse. I
Im Fokus steht die Changeability nicht nur in der Führungsebene, wie stehen die einzelnen Teams dazu? Sind auch die Mitarbeiter bereit?
In Einzel- und Gruppenarbeiten sowie in geführten Gruppendiskussionen wird der Umgang mit den Veränderungen erarbeitet und konkretisiert.
Gruppen- und Teamanalysen, Teamdynamik und Zusammensetzungen.
Passt die Organisiation und die Struktur zu Veränderung?
Mindset und Corporate Culuture.

Ziel dieses Workshops:

Wie bereit ist das Unternehmen eigentlich für einen Change?
Was wird dafür benötigt, wer ist dabei, wer dagegen?
Welche Widerstände und Motivationen sind vorhanden, bzw. könnten entstehen?
Dieser Workshop liefert die Fakten, wie steht das komplette Unternehmen einer Veränderung wirklich gegenüber.
Analyse des Status Quo in z.B. in den Parametern: Corporate Culture, Mindset, Teamstruktur und -Dynamik.
Welchen Entwicklungs-Prozess benötigt die Organisation und ihre Strukturen?.

Für wen ist dieser Workshop: