Workshop: DEEP DIVE Unter der Wasseroberfläche wird der Eisberg sichtbar Im Mittelpunkt steht die Auseinandersetzung mit der Ausgangssituation. Hier spielen Fragen wie z.B., wie ist die aktuelle Situation aus Sicht der Mitarbeiter? oder welche Veränderungen betreffen welche Mitarbeiter in welcher Art und Weise? Wie hoch ist meine Changeability? Welche Art des Kulturwandels muss angestrebt werden?

Workshop: Change Management Philosophie des Wandels Seit über 40 Jahren ist das Thema Change Management der Dauerbrenner in Industrie und Wirtschaft. Strukturen werden aufgebrochen, Prozesse optimiert; komplexe Implementierungen laufen parallel zu organisationalen und strategischen Neuausrichtungen. Kurzum: Es ist viel los in Organisationen. Daher braucht es kompetente Personalorganisatoren, die nicht nur fähig sind, Wandel zu erkennen,

Workshop: Agile Zusammenarbeit Wertschätzung Agilität bedeutet für eine Organisation die Fähigkeit, auf Veränderungen agil zu reagieren, diese sogar zu antizipieren, sich anzupassen, Chancen wahrzunehmen und damit einen nachhaltigen Erfolg zu sichern. Also nicht nur das Nachsteuern nach einer Veränderung, sondern gleichsam das zeitgleiche Reagieren auf eine Veränderung und sogar das Voraussehen von Veränderungen. Dies erfordert

Workshop: Agile Leadership Selbsorganisierte Zusammenarbeit in der Praxis Agiles Arbeiten ist in der Software-Entwicklung längst als Organisationscode etabliert. Ein Vorteil gegenüber herkömmlichem Projektmanagement: Agiles Arbeiten erlaubt einen hohen Grad an Flexibilität, denn Teams können sich schnell auf veränderte Bedingungen einstellen. Auch im Einkauf kann diese Methode helfen, komplizierte Prozesse effizienter zu bearbeiten und Einkäufer zu