Search Our Site

change 

sprintfish
im Change

Oberflächlich arbeiten ist nicht unser Ding. Wir graben tief und suchen nach den Verursachern, statt nur an Symptomen herum zu werkeln.


Read More
im Team 

sprintfish
im Team

Flexibel, fähig, stark und selbstständig – mit solch einem Team können Sie neue Ziele erreichen. Wir packen mit an, wenn es in Ihrem Team etwas zu tun gibt.


Read More
im Training 

sprintfish
im Training

Wir finden Schwarmintelligenz faszinierend. Unsere Trainings setzen genau hier gezielt an, erweitern Ihre Kompetenzen und fördern die Entwicklung von Gruppen und Teams.


Read More
persönlich 

sprintfish
persönlich

Die Wellen schlagen hoch und die Gischt sprüht ins Gesicht. Wenn der White-Out der Orientierung droht, bietet eine gute Selbstführung mehr Sicherheit.

 

Read More
 

Es gibt ihn leider nicht, den Heiligen Gral der Führung. Und doch verändert die Suche nach dem eigenen Stil, die Auseinandersetzung mit Theorien und psychologischen Grundlagen, die Qualität Ihres Verhaltens. Wesentlicher Bestandteil ist dabei der Blick nach innen. Führung beginnt bei Selbstführung und diese startet mit Neugier, Entdeckerfreude und Offenheit.

Die Auseinandersetzung mit Ihrer individuellen Art mit Menschen umzugehen ist ein vielversprechender Weg, um auch die Potenziale in Ihrem Team besser zu entfalten und zu nutzen. Auch in jedem Change Prozess ist Führung elementar wichtig, denn hier kann Orientierung gegeben werden in Zeit der der Unsicherheit. Hier wird Neues als Chance betrachtet und vorgelebt.

Gehen Sie auf Forschungsreise: Welches Führungsverständnis haben wir im Unternehmen? Wie kann ich eine bessere Führungskraft werden? Was bedeutet Leadership für mich? Wir stellen Ihnen gerne ein individuelles Entwicklungsprogramm für Führungskräfte zusammen, genau auf Ihre Themen zugeschnittenen Inhalte und Formate.

Beispiele für sprintfish Angebote:

Veränderung in 3 Schritten

Strukturiert für Ihre Vision!
1. discoverWir haben keine Standard-Antworten. Deshalb stellen wir Fragen. Wir hören zu. Wir beobachten. Erst wenn wir Ihr System verstehen, gehen wir mit Ihnen in die Planung.
2. design Wie tu ich's?
Wie sag ich's?
Wer ist dabei?
Let's change the game!
3. deliver Impulse setzen, gemeinsam Lernen, aktivieren, reflektieren ... Schritt für Schritt auf der Reise ins Neue.