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1. Keine Angst vor der Agilität: (Frontpage); ... „Agilität“ Ein oft gehörtes und viel verwendetes Schlüsselwort, das die Lösung für aufkommende Probleme geben soll. Wandel wird zur Norm, Teams und Mitarbeiter bekommen ...; Erstellt am 21. Dezember 2017
2. e-Learning: (Frontpage); Die sprintfische sind seit 1995 mit dem Thema eLearning aktiv in Kontakt. Konzerne wie Daimler Benz und Siemens setzen auf die Kopetenz und die Fachexpertise unserer Mitarbeiter, wenn es um Blended Learning ...; Erstellt am 07. Dezember 2017
3. Referenzen: (ueber_uns); Unsere Mitarbeiter haben bereits für viele Kunden exzellente Arbeit erbracht. Unsere Erfahrung erstreckt sich über 24 Jahre und hat viele Projekte und Beratungsaufträge als Grundlage. Kunden ...; Erstellt am 06. Oktober 2016
4. Wieso es uns gibt: (ueber_uns); ... wir tun. Bei uns arbeiten Psychologen mit Marketingexperten Hand in Hand. Nicht wenige unserer Mitarbeiter sind Menschen mit einem doppeltem Studienhintergrund und zwei erlernten Spezialgebieten: Psychologie ...; Erstellt am 06. Oktober 2016
5. Über uns: (ueber_uns); ... auf Veränderungen reagieren können, aktivieren wir die Ressourcen ihrer Mitarbeiter und geben ihnen ziel- und lösungsorientierte Hilfestellung beim Umgang mit neuen Situationen. Erleben ...; Erstellt am 06. Oktober 2016
6. Discover: (discover); ... Kultur eines Unternehmens auseinander zu setzen sind Gespräche mit Mitarbeitern. Unter vier Augen, vertraulich und natürlich anonym. So kommen Befindlichkeiten, Wünsche und Einschätzungen ...; Erstellt am 06. Oktober 2016
7. Creative Consulting: (coaching); Kreativ arbeiten ist für jeden Menschen möglich. Kreative Prozesse sind nicht nur durch Zufall gesteuert, sondern vielmehr ist es wichtig, den Zufall selbst zu steuern und gezielt einzusetzen. ...; Erstellt am 06. Oktober 2016
8. Motivation: (team); Es ist eine bedeutsame Frage der Führung: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter? Eine deutliche Antwort: Sie tun schon viel, wenn sie niemanden demotivieren. Sie bekommen Menschen, die mitdenken, Ideen ...; Erstellt am 06. Oktober 2016
9. Rollenklärung: (team); Ein und dieselbe Person kann innerhalb eines Unternehmens mehrere Rollen annehmen. In vielen Organisationen gibt es bereits Rollenportfolios statt Stellenbeschreibungen. Die Aufgaben werden vielfältiger ...; Erstellt am 06. Oktober 2016
10. Change Management: (change_beratung); Es muss sich etwas ändern. Das Ziel ist klar definiert. Das Projekt aufgesetzt. Sie haben eine klare Vorstellung, wie es funktionieren soll (und dies haben Sie vermutlich auch schon auf einer Mitarbeiterversammlung ...; Erstellt am 06. Oktober 2016

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Veränderung in 3 Schritten

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