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sprintfish
im Change

Oberflächlich arbeiten ist nicht unser Ding. Wir graben tief und suchen nach den Verursachern, statt nur an Symptomen herum zu werkeln.


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im Team 

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im Team

Flexibel, fähig, stark und selbstständig – mit solch einem Team können Sie neue Ziele erreichen. Wir packen mit an, wenn es in Ihrem Team etwas zu tun gibt.


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im Training 

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im Training

Wir finden Schwarmintelligenz faszinierend. Unsere Trainings setzen genau hier gezielt an, erweitern Ihre Kompetenzen und fördern die Entwicklung von Gruppen und Teams.


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persönlich 

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persönlich

Die Wellen schlagen hoch und die Gischt sprüht ins Gesicht. Wenn der White-Out der Orientierung droht, bietet eine gute Selbstführung mehr Sicherheit.

 

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Am häufigsten scheitern Veränderungsprozesse aufgrund unklarer Zielbilder und Uneinigkeiten auf der obersten Führungsebene. Genau hier setzt Change Kommunikation an. Sie räumt kommunikative Hindernisse für Veränderung aus dem Weg und ermöglicht so einen nachhaltigen Wandel.

Wer bei Veränderungskommunikation an Hausmitteilungen und Plakate denkt, der hat nur einen winzigen Ausschnitt erfasst, denn Change Kommunikation ist der wichtigste Partner des Change Managements. Die beiden arbeiten Hand in Hand und wirken gezielt auf die Emotionen und Haltung in der Organisation ein.

Veränderungskommunikation made by sprintfish

Natürlich können wir Sie dabei unterstützen alle Stakeholder im Auge zu behalten und optimal zu informieren, doch im Fokus unserer Arbeit steht die interne Interaktion. Wir konzentrieren uns auf die Kommunikation nach innen, aus sie und Ihre Mannschaft, denn genau hier passiert der Change – wenn Sie die wesentlichen Dinge zur Sprache bringen, erzählen, informieren, überzeugen, diskutieren, Feedback einholen, erklären, reagieren, integrieren und, und, und. Eine Organisation kommt zu neuen Erkenntnissen, indem sie über sich spricht und das bedeutet nicht: Einer spricht und alle hören zu. So funktionier weder Kommunikation, noch Veränderung. Aus diesem Grund haben wir unterschiedliche Dialogformate, welche Austausch ermöglichen und viele an der Gestaltung des Neuen beteiligen, damit Sie wirkungsvoll kommunizieren.

Veränderung in 3 Schritten

Strukturiert für Ihre Vision!
1. discoverWir haben keine Standard-Antworten. Deshalb stellen wir Fragen. Wir hören zu. Wir beobachten. Erst wenn wir Ihr System verstehen, gehen wir mit Ihnen in die Planung.
2. design Wie tu ich's?
Wie sag ich's?
Wer ist dabei?
Let's change the game!
3. deliver Impulse setzen, gemeinsam Lernen, aktivieren, reflektieren ... Schritt für Schritt auf der Reise ins Neue.