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im Change

Oberflächlich arbeiten ist nicht unser Ding. Wir graben tief und suchen nach den Verursachern, statt nur an Symptomen herum zu werkeln.


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im Team 

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im Team

Flexibel, fähig, stark und selbstständig – mit solch einem Team können Sie neue Ziele erreichen. Wir packen mit an, wenn es in Ihrem Team etwas zu tun gibt.


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im Training 

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im Training

Wir finden Schwarmintelligenz faszinierend. Unsere Trainings setzen genau hier gezielt an, erweitern Ihre Kompetenzen und fördern die Entwicklung von Gruppen und Teams.


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persönlich 

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persönlich

Die Wellen schlagen hoch und die Gischt sprüht ins Gesicht. Wenn der White-Out der Orientierung droht, bietet eine gute Selbstführung mehr Sicherheit.

 

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  • Deliver

    Natürlich stehen wir auch an Ihrer Seite wenn es um die Umsetzung des Designs geht. Naturgemäß kommen einige Herausforderungen und Frustrationen auf Sie zu, denn die Veränderungskurve schlägt einen Bogen in das Tal der Tränen. Da heißt es das Ziel im Auge behalten und Zuversicht bewahren, Widerstand als gesunde Reaktion begrüßen und auf Kurs bleiben. Wir liefern jede Form der Unterstützung und setzen gezielt Impulse um Ihr System zu bewegen und neues Verhalten zu verankern.

    In der Deliver-Phase wird vor allem eine Frage beantwortet:

    1. Was heißt's konkret?
      Wir begleiten den Prozess durch alle Phasen der Veränderung und setzen dabei auf allen Ebenen an.
      Hierzu gehört:
      - Beratung
      - Coaching,
      - Training,
      - Moderation
      - Teambuilding
      - Leadership-Entwicklung
      - Feedbackmanagement

      Wir sorgen für:
      - Dialoge
      - sinnvolle Kommunikation
      - Mitbestimmung
      - Vorbilder
      - Aktivierung
      - Lernmöglichkeiten
      - Entwicklung
      - Reflexion
      - Wertschätzung

      und eine Prise Humor!

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  • Digifish – Besser arbeiten in virtuellen Teams

    Unsere Leidenschaft ist die Kommunikation. Was uns in diesem Kontext besonders reizt ist vor allem die digitale Kommunikation. Für internationale Teams oder für Führungskräfte mit großer Spanne bedeutet Austausch zunächst: digitale Varianten des Gesprächs. Unsere Spezialisten beraten virtuelle Teams und coachen Führungskräfte für die digitale Welt.


    Beispiele der sprintfish Angebote:

  • Discover

    Bevor wir über Strategien und Maßnahmen sprechen, legen wir den Finger an den Puls Ihres Systems. Wir sind im besten Sinne neugierig auf alles, was wir über Ihre Kultur lernen können. Was ist den Menschen wichtig, wofür wird gekämpft, wo herrscht Resignation? 
    Doch nicht nur wenn die ganz großen Veränderungen geplant werden macht eine Kulturanalyse Sinn. Auch wenn z.B. Strategiewechsel anstehen oder bestimmte Werte gestärkt werden sollen lohnt sich der Blick auf den Status Quo der Unternehmenskultur. 

    Die effizienteste Art, sich mit der Kultur eines Unternehmens auseinander zu setzen sind Gespräche mit Mitarbeitern. Unter vier Augen, vertraulich und natürlich anonym. So kommen Befindlichkeiten, Wünsche und Einschätzungen ans Licht, die sonst schwer zu erfassen sind. 

    Auf Basis dieser Erkenntnisse können wir Strategie und Kommunikationsmaßnahmen feiner ausrichten.


    Die zwei Kernfragen der Discover-Phase:

    1. Was ist da los?
      Wir analysieren den Ist-Stand durch Interviews (möglich auch: Testverfahren, Beobachtung, Workshops)
    2. Was zeigt der Spiegel?
      Die wesentlichen Ergebnisse der Analyse werden zunächst dem Führungsteam und in Auszügen der Belegschaft zurückgespiegelt.(Ergebnis-Workshop mit Bedarfsklärung, Kommunikation-Impuls)

    cm discover

  • Teambuilding

    Sie haben neu zusammengesetzte Teams oder Teams, die noch nicht wirklich als Einheit funktionieren? Sie möchten ein Team mit einem besonderen Erlebnis belohnen? Es gibt viele Gründe für Teambuilding. Dieses Format kann auf Ihre Situation und Anforderungen maßgeschneidert werden. Doch egal aus welchen Elementen es besteht: In jedem Fall werden durch die gemeinsamen Erlebnisse Motivation, Teamgeist und Kommunikation gestärkt.

    teambuilding

Veränderung in 3 Schritten

Strukturiert für Ihre Vision!
1. discoverWir haben keine Standard-Antworten. Deshalb stellen wir Fragen. Wir hören zu. Wir beobachten. Erst wenn wir Ihr System verstehen, gehen wir mit Ihnen in die Planung.
2. design Wie tu ich's?
Wie sag ich's?
Wer ist dabei?
Let's change the game!
3. deliver Impulse setzen, gemeinsam Lernen, aktivieren, reflektieren ... Schritt für Schritt auf der Reise ins Neue.