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im Change

Oberflächlich arbeiten ist nicht unser Ding. Wir graben tief und suchen nach den Verursachern, statt nur an Symptomen herum zu werkeln.


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im Team 

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im Team

Flexibel, fähig, stark und selbstständig – mit solch einem Team können Sie neue Ziele erreichen. Wir packen mit an, wenn es in Ihrem Team etwas zu tun gibt.


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im Training 

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im Training

Wir finden Schwarmintelligenz faszinierend. Unsere Trainings setzen genau hier gezielt an, erweitern Ihre Kompetenzen und fördern die Entwicklung von Gruppen und Teams.


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persönlich 

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persönlich

Die Wellen schlagen hoch und die Gischt sprüht ins Gesicht. Wenn der White-Out der Orientierung droht, bietet eine gute Selbstführung mehr Sicherheit.

 

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  • Change Campus

    Willkommen auf unserer Plattform für alle, die mehr wollen. Mehr Information, mehr handfeste Tools, mehr Lernmöglichkeiten rund um das Thema Veränderung. Für unsere Kunden haben wir hier eine E-Learning-Umgebung geschaffen, um spezifisches Wissen zu vertiefen und entsprechende Downloads zu finden. Hier ist auch der Raum für unser Video-Coaching.

    Holen Sie sich den Login von Ihrem Projektleiter – und dann viel Spaß!

     

     

    Keine Angst vor Veränderungsprozessen!
    Es braucht zwar etwas mehr als Zielvereinbarungen und grüne Projektampeln um neues Denken und Handeln zu etablieren – aber es ist kein Hexenwerk! Lassen Sie uns Ihren Change strukturiert angehen und dabei möglichst viele Impulse setzen, um die Beteiligten mitzunehmen. Das heißt für Sie: In nächster Zeit gibt's viel zu tun! 

  • ChangeLAB

    Wissenschaftliches Arbeiten kann in einem Change-Prozess sehr aufschlußreich sein. In unserem Change LAB können Szenarien erprobt werden, bevor sie in Ihrem Unternehmen ausgerollt werden. Simulationen, Analysen und Benchmarking sind nur einige der Mittel, die unser ChangeLAB zur verfügung stellten kann. In der Discover-Phase Ihres Change-Prozesses kann das Labor viele gute Dienste Leisten. Entfernungen überbrücken, Zeitzonen überwinden und große oder verteilte Strukturen vereinen. 

    Konzipiert als agiles psychologisches Labor wurde das ChangeLAB konsequent multimedial aufgebaut und designed.

    Change ist innovatives Handeln gepaart mit Wertschätzung und Nachhaltigkeit, die Grundpfeiler allen systemischen Handelns. Das ChangeLAB hilft Ihnen dabei nachhaltige Informationen, Trends und Wahrscheinlichkeiten besser und stabiler einschätzen zu können.

     changeLAB

  • Teamentwicklung

    Ihr Team ist ihre stärkste Ressource. Vermutlich wissen sie, wie jeder einzelne tickt und was sie besonders gut können. Diese Stärken können Sie nutzen. Bei unseren Workshops zur Teamentwicklung lernen Sie, wie sie ein Team so effizient wie nur möglich gestalten können.

    Wer sollte welche Aufgaben übernehmen?
    Wer kümmert sich um Zuverlässigkeit und Deadlines?
    Wer bleibt bei Stress am gelassensten?
    Wer kann am besten mit den Kunden umgehen?

    Sehen Sie sich ihre Mannschaft noch einmal genauer an und stellen Sie optimal auf.

    teamentwicklung

  • Virtuelle Teams

    Ein Team, welches gut zusammenspielt ist unentbehrlich für Ihren Erfolg. So weit, so gut. Doch wie kann das gehen, wenn die Team-Mitglieder nur virtuell miteinander verbunden sind? Wie kann Teambuilding bei Menschen funktionieren, die sich nie gemeinsam in einem Raum befinden? Aus unserer Erfahrung können wir sagen: Es funktioniert!

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    virtuelle teams

  • Wieso es uns gibt

    Die beste Idee ist nicht viel wert, wenn sie nicht verständlich und ausreichend kommuniziert wird. Ein Change Prozess kann auch nur dann erfolgreich sein, wenn wirklich alle Beteiligten wissen, wo es hingeht; wenn sie in ihrem Wissen, ihren Werten, ihrem Wollen einig sind und sich auf ein gemeinsames Ziel ausrichten. 

    Wie das funktionieren soll? Sicher nicht mit einem vollgepackten Foliensatz und einer Hausmitteilung. Menschen wollen, dass sie gesehen respektiert, inspiriert und begeistert werden. Sie wollen die Möglichkeit, Dinge zu verstehen und sich zu entscheiden. Genau das ist, was wir tun.

    Bei uns arbeiten Psychologen mit Marketingexperten Hand in Hand. Nicht wenige unserer Mitarbeiter sind Menschen mit einem doppeltem Studienhintergrund und zwei erlernten Spezialgebieten: Psychologie und Marketing oder Psychologie und Informatik. Wir suchen oft sehr lange nach geeigneten Mitarbeitern, aber das macht unser Team auch so einzigartig auf dem Markt.

    Wir entwickeln nicht nur moderne Dialogformate, sondern wir fördern unter anderem auch kreatives Denken und Handeln, und stärken Führungskräfte in deren Organisation. Wir fragen, sprechen, erklären, übersetzen, vermitteln, fragen weiter, lernen, unterstützen, vernetzen, fragen wieder und hören gut zu. Wir durchleben mit Ihnen diesen Prozess. Gemeinsam gestalten wir das Wesen Ihrer Veränderung.

Veränderung in 3 Schritten

Strukturiert für Ihre Vision!
1. discoverWir haben keine Standard-Antworten. Deshalb stellen wir Fragen. Wir hören zu. Wir beobachten. Erst wenn wir Ihr System verstehen, gehen wir mit Ihnen in die Planung.
2. design Wie tu ich's?
Wie sag ich's?
Wer ist dabei?
Let's change the game!
3. deliver Impulse setzen, gemeinsam Lernen, aktivieren, reflektieren ... Schritt für Schritt auf der Reise ins Neue.