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im Change

Oberflächlich arbeiten ist nicht unser Ding. Wir graben tief und suchen nach den Verursachern, statt nur an Symptomen herum zu werkeln.


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im Team 

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im Team

Flexibel, fähig, stark und selbstständig – mit solch einem Team können Sie neue Ziele erreichen. Wir packen mit an, wenn es in Ihrem Team etwas zu tun gibt.


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im Training 

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im Training

Wir finden Schwarmintelligenz faszinierend. Unsere Trainings setzen genau hier gezielt an, erweitern Ihre Kompetenzen und fördern die Entwicklung von Gruppen und Teams.


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persönlich 

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persönlich

Die Wellen schlagen hoch und die Gischt sprüht ins Gesicht. Wenn der White-Out der Orientierung droht, bietet eine gute Selbstführung mehr Sicherheit.

 

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Die ersten 100 Tage in einer neuen Position sind spannend und fordernd. Man macht sich erst einmal mit den Personen und dem System vertraut, arbeitet sich ein und versteht die Zusammenhänge. Meist gilt in Unternehmen eine 100-Tage –Frist, eine Art Schonfrist, denn erst danach kommt es zu einer Bewertung.

Jedoch zählt diese Frist nicht auf allen Ebenen. Von Anfang an müssen die internen Spielregeln gelernt werden. Es ist wichtig, Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen. Gerade die ersten Monate sind eine schwierige Gratwanderung zwischen Anpassung und Profilierung.

In dieser Phase kann ein Coaching helfen, Informationen einzuordnen und auch passend zu reagieren. Dies bietet eine Möglichkeit Entscheidungen und deren Tragweite konsequent zu durchdenken und den eigenen Kompass für einen erfolgreichen Start richtig auszurichten.

Veränderung in 3 Schritten

Strukturiert für Ihre Vision!
1. discoverWir haben keine Standard-Antworten. Deshalb stellen wir Fragen. Wir hören zu. Wir beobachten. Erst wenn wir Ihr System verstehen, gehen wir mit Ihnen in die Planung.
2. design Wie tu ich's?
Wie sag ich's?
Wer ist dabei?
Let's change the game!
3. deliver Impulse setzen, gemeinsam Lernen, aktivieren, reflektieren ... Schritt für Schritt auf der Reise ins Neue.