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im Change

Oberflächlich arbeiten ist nicht unser Ding. Wir graben tief und suchen nach den Verursachern, statt nur an Symptomen herum zu werkeln.


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im Team 

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im Team

Flexibel, fähig, stark und selbstständig – mit solch einem Team können Sie neue Ziele erreichen. Wir packen mit an, wenn es in Ihrem Team etwas zu tun gibt.


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im Training 

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im Training

Wir finden Schwarmintelligenz faszinierend. Unsere Trainings setzen genau hier gezielt an, erweitern Ihre Kompetenzen und fördern die Entwicklung von Gruppen und Teams.


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persönlich 

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persönlich

Die Wellen schlagen hoch und die Gischt sprüht ins Gesicht. Wenn der White-Out der Orientierung droht, bietet eine gute Selbstführung mehr Sicherheit.

 

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Kultur ist kein berechenbares Element, denn dies ist die Persönlichkeit einer Organisation. Der Kniff dabei: Kultur ist das Abbild der Verhältnisse – nicht deren Ursache. Wie ein Gedächtnis nimmt sie alles auf was passiert und gibt es auf ihre Art und Weise wieder. Viele sagen, ein Unternehmen kann sich seine Kultur nicht aussuchen, es hat genau die Kultur, die es verdient.

Wenn sie also ernsthaft daran denken, die Kultur in Ihrem Unternehmen zu verändern, dann geht es hier ans Eingemachte, denn Kulturen entziehen sich oft dem Zugriff direkter Interventionen. Kulturwandel geschieht nicht auf Anordnung.

Es ist dennoch möglich, Impulse zu setzen und einen Zahmen zu schaffen, um Kultur zu wandeln. Der erste Schritt ist üblicherweise ein Blick in den Spiegel und das Verstehen der bereits vorhandenen Kultur. Hierbei können wir Ihnen helfen und natürlich auch dabei, für Bedingungen zu sorgen, damit eine Entwicklung stattfinden kann.

Ob Sie sich also nun eine LEAN-Kultur wünschen oder mehr Innovation, ob es bei ihnen um die Zusammenführung unterschiedlicher Kulturen geht oder das Fördern bestimmter Werte – wir haben Ideen und Formate, um auf die Persönlichkeit Ihrer Organisation einzuwirken.

Veränderung in 3 Schritten

Strukturiert für Ihre Vision!
1. discoverWir haben keine Standard-Antworten. Deshalb stellen wir Fragen. Wir hören zu. Wir beobachten. Erst wenn wir Ihr System verstehen, gehen wir mit Ihnen in die Planung.
2. design Wie tu ich's?
Wie sag ich's?
Wer ist dabei?
Let's change the game!
3. deliver Impulse setzen, gemeinsam Lernen, aktivieren, reflektieren ... Schritt für Schritt auf der Reise ins Neue.